Les théories les plus fumeuses ont longtemps eu bonne presse, très bonne presse. Relisez pour vous en convaincre les papiers du Figaro, sous la plume de qui on apprend toujours que derrière la barbe se profile le chaos.Le blog Al-kanz.org avait déjà dénoncé une journaliste du Figaro : Dossier : Prières au travail, l'évolution des moeurs ! 

Un autre article sur notre site Créer des polémiques pour augmenter ses lecteurs, LeFigaro au dessus de tous !

"Des entreprises se disent préoccupées par les revendications de leurs salariés à l'égard du port du voile, des jours fériés et de la prière " selon le quotidien.

La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité :

" L’employeur n’est tenu à aucune action différenciée vis-à-vis des employés pratiquants : rien ne l’oblige à instaurer un lieu de prière ou à mettre en place des menus spéciaux (hallal, casher, végétarien…). L’employé doit pouvoir effectuer ses prières sur son temps légal de pause et poser un congé en cas d’absence pour raisons religieuses. De son côté, l’employeur ne peut pas lui refuser de les lui accorder, sauf en cas d’impératifs liés à la bonne marche de l’entreprise – comme pour n’importe quel salarié."

Des exigences religieuses et un épanouissement professionnels sont tout à fait complémentaires !

Nous tenterons de référencer dans cette rubrique des emplois où l'on peut garder le hijab, faire la prière, ne pas toucher à l'alcool, etc... “ Ce genre de site communautaire d'offre d'emploi existe déjà (même plusieurs), mais nous, nous préférons ouvrir la porte à tous les employeurs, qu'ils soient musulmans ou non, tant qu'ils ont des offres qui entrent dans l'esprit du site..."

Nous y publierons également des annonces liées au bénévolat !

Nb: Ce genre de site existe dans d'autres Communautés, donc inutile de crier au "chantage au communautarisme"

 

 

 

Ajouter votre offre ou demande d'emploi

Nos petites annonces

Vos offres d'emploi

Vente de produits

Produits non hallal